工厂不给发工资找谁

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权方式。劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能给工厂施加压力，保障劳动者获得应得报酬。
（2）向劳动争议调解组织申请调解具有灵活性。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能在相对平和的氛围中解决纠纷。若达成调解协议后对方不履行，劳动者还可申请仲裁进一步维权。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁是较为正式的解决途径，结果具有一定权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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结论：
工厂不给发工资，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉这四种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当工厂不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能对工厂形成一定威慑。向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁，调解是较为温和的解决方式。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在工资发放问题上遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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工厂不发工资，劳动者可通过多种途径维权。向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.发现工厂不发工资，及时收集考勤记录、劳动合同等证据，为后续维权做准备。
2.优先尝试向劳动行政部门投诉或申请调解，快速解决问题。
3.若调解不成，果断申请仲裁，注意在规定时效内提出申请。
4.对仲裁结果不满意，及时向法院起诉维护自身权益。
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（一）若遇到工厂不给发工资，可先向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付工厂要加付赔偿金。
（二）也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向仲裁委提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂欠薪可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿。
2.找劳动争议调解组织调解，像企业调解委员会等，对方不履行调解协议可申请仲裁。
3.向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。