你好，我试用期三天有没有工资，他不给我结工资拒不支付我的工资

您好，关于试用期工资的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，即使只工作了3天，用人单位也必须支付相应工资。这是您的合法权益。

具体来说，法律明确规定劳动者在试用期享有与正式员工同等的劳动报酬权。用人单位以试用期短为由拒付工资是违法的。您可以要求单位按实际工作天数支付工资，标准应不低于当地最低工资或约定工资的80%。

建议您先采取以下步骤：
1. 保留好工作证据，如考勤记录、工作内容等
2. 与用人单位再次协商，明确告知其法律义务
3. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁

需要提醒的是，维权时要注意时效问题，建议在争议发生之日起1年内主张权利。如果金额不大，劳动监察部门的投诉通常是比较快捷的解决途径。

您手头是否保存了相关的工作证明？这会对后续维权很有帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期三天有工资，拒不支付可违法。依据《劳动合同法》，试用期工资需按规定支付，不得侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请支付令或向劳动行政部门投诉。选择时，若希望快速解决且证据充分，可申请支付令；若需官方介入调查处理，则选择向劳动行政部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期有工资。处理方式：1. 申请支付令，需准备相关证据材料，向法院提出申请；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交必要证据，等待调查处理；3. 若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。