辞工推迟两个多月怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞工有明确规定，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，这是法定的解除劳动合同方式，赋予了劳动者合法解除劳动关系的权利。
（2）当劳动者履行通知义务后，与单位协商解决是较为平和的方式，能友好处理离职和工资结算问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁需准备相关材料，仲裁结果具有强制力，若单位仍不办理，劳动者可要求赔偿损失。

提醒：
劳动者要注意保留好辞工通知送达的证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确通知期限
试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）积极协商解决
履行通知义务后，与单位协商办理离职手续并结算工资。

（三）投诉维权
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁
准备仲裁申请书、证明劳动关系及辞工通知已送达的证据等材料，申请劳动仲裁。若单位经仲裁仍不办理，可要求其赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者按规定辞工，用人单位拖延两月多不处理，解决方式如下：试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。

2.履行通知义务后，先和单位协商办离职、结算工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系及通知送达证据。仲裁后单位仍不办理，可要求赔偿损失。
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结论：
劳动者按规定辞工，用人单位推迟两个多月不处理，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知后，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定的解除程序。当劳动者履行通知义务后，用人单位应配合办理离职手续和结算工资。若用人单位拖延不处理，劳动者先与之协商，这是友好解决问题的方式。协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。申请劳动仲裁也是有效的途径，准备好仲裁申请书、证明劳动关系和辞工通知送达的证据等材料，通过法律程序维护自身权益。经仲裁后单位仍不办理，劳动者可要求单位赔偿损失。如果在辞工过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者按规定辞工，用人单位推迟处理，劳动者应按规范流程维护权益。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知可解除劳动合同，此为法律赋予劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-履行通知义务后，先与单位友好协商，明确要求办理离职手续和结算工资，通过沟通解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系及辞工通知送达的证据等材料。
-经仲裁单位仍不办理，可要求其赔偿损失，保障自身合法权益。