无合同未盖公章怎么证明劳务关系

结论：
在无书面合同且未盖公章时，工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言、工作过程中的文件邮件等可证明劳务关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但存在实际用工事实，就构成劳动关系。工资支付凭证或记录是用人单位向劳动者给付劳动报酬的直接体现，工作证、服务证能表明劳动者与单位的隶属关系，考勤记录反映了劳动者为单位付出劳动的时间情况，其他劳动者的证言从侧面印证了劳动者的工作事实，工作过程中的文件、邮件等可证明劳动者参与单位工作任务安排。这些证据从不同方面对劳务关系进行了证明。若大家在劳务关系证明方面存在疑问，或不确定自身证据是否充足，可以向专业法律人士咨询。
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在无书面合同且未盖公章时，存在多种证据可证明劳务关系。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言、工作过程中的文件和邮件等都可作为认定劳务关系的依据。

为有效证明劳务关系，建议采取以下措施：1.妥善保存工资支付的银行转账流水等记录，以便在需要时能提供支付报酬的证据。2.保管好工作证、服务证等证件，上面的单位信息是证明员工身份的有力凭证。3.留存考勤记录，无论是纸质还是电子的，都可反映出勤情况。4.与同事保持良好沟通，在必要时可请其提供证言。5.重视工作中的文件和邮件，这些内容可证明工作任务和安排。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水可直接体现用人单位与劳动者之间的报酬支付关系，它能明确资金的流向和用途，有力证明劳务关系的存在。
（2）工作证、服务证等证件带有单位信息，是员工身份的直观体现，从侧面证实了劳动者与单位之间的关联。
（3）考勤记录反映了劳动者的出勤情况，无论是纸质还是电子形式，都能表明劳动者为单位提供了劳动，是劳务关系存在的有力佐证。
（4）其他劳动者的证言能从旁辅助证明劳动者在该单位工作的事实，多个同事的证言结合起来，证明力会更强。
（5）工作过程中的文件、邮件包含工作任务、安排等内容，这些能直接体现劳动者在单位的工作情况，是劳务关系存在的直接证据。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和完整性，不同的案情可能需要不同的证据组合，建议咨询进一步分析。
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（一）要注意收集完整的工资支付凭证或记录，保存好银行转账流水，若有备注等信息也尽量保留，以便清晰体现支付主体和用途。
（二）妥善保管工作证、服务证等证件，若证件遗失可尝试通过单位内部渠道补办或开具相关证明。
（三）对于考勤记录，可与单位协商获取，若无法直接拿到，可保留自己记录的出勤情况或能证明出勤的相关材料。
（四）找其他劳动者作证时，要确保证人愿意配合，最好能形成书面证言。
（五）工作过程中的文件、邮件等要及时保存，可进行备份，防止丢失或损坏。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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即使没有书面合同和公章，以下证据也能证明劳务关系：
工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能显示单位给劳动者发钱的情况。

工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位信息，可表明员工身份。

考勤记录，不管是纸质还是电子的，能体现劳动者出勤，证明其为单位干活。

其他劳动者的证言，同事的话能侧面证明劳动者在该单位工作。

工作中的文件、邮件等，包含工作任务、安排等内容，也可作为劳务关系证据。