拖欠员工工资会有责任吗

结论：
用人单位拖欠员工工资需承担民事、行政或刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资需承担多方面责任。在民事方面，员工可通过多种途径追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能需支付应付金额50%以上100%以下的经济补偿。在行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，则需承担刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事责任方面，员工追讨工资有多种途径，且用人单位除支付拖欠工资外，还需支付经济补偿，补偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这保障了员工的合法权益，让员工在被拖欠工资时能得到额外补偿。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这种行政手段促使用人单位及时支付工资。
（3）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

提醒：员工遭遇工资拖欠应及时维权，不同追讨途径有不同流程。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，具体案情可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面：当遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商；协商不成找调解组织调解；调解无果向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（二）用人单位方面：应遵守法律法规，按时支付员工工资。若已拖欠，尽快支付工资及相应经济补偿，避免承担更严重的责任。
（三）监管部门方面：劳动行政部门要加强监管，发现拖欠工资行为及时责令用人单位限期支付，对逾期不支付的严格依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：用人单位拖欠工资，员工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。单位除支付工资，还可能按应付金额50%~100%支付经济补偿。
2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.刑事责任：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠员工工资需承担多方面责任。民事方面，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。
为解决此问题，建议员工及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。劳动行政部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。用人单位应增强法律意识，按时足额支付员工工资。