工伤认定是否只有非责任性事故符合

（一）当遇到工伤认定相关问题时，首先要全面收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等与工伤认定情形相关的证据，比如考勤记录、工作任务安排表、同事证言等。
（二）了解自身事故是否符合上述提到的多种工伤认定情形，若在上下班途中遭遇交通事故，要及时获取交警部门出具的事故责任认定书，以明确责任划分。
（三）若对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定不能仅以非责任性事故来判断，需结合具体情形依据法律规定认定。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤害，无论职工有无责任，一般可认定为工伤。
2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，此情况强调非本人主要责任。
3.对于企业，应加强对员工的安全教育培训，提高安全意识，同时规范工作流程和环境，减少事故发生。员工自身要遵守工作规范，在上下班途中注意交通安全。遇到工伤认定问题，及时收集相关证据，按照法律程序申请认定。
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结论：
工伤认定并非仅非责任性事故符合，需结合具体情形依据法律规定认定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后从事与工作有关预备或收尾工作受伤害，因履行工作职责受暴力等意外伤害等情况，不论职工有无责任，一般都能认定为工伤。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定为工伤，这里强调非本人主要责任。由此可见，工伤认定不能简单地以是否为非责任性事故来判断，要综合具体情况。如果在工伤认定方面遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定范围较为广泛，在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤害，无论职工有无责任，通常都能认定为工伤。这体现了对劳动者在工作过程中权益的保护，即使职工自身存在一定责任，只要与工作相关，也可获得工伤认定。
（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤。这一规定考虑到了职工在上下班路上的实际情况，但明确了责任认定的标准，即非本人主要责任。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情需具体分析。建议遇到工伤认定问题时咨询专业人士进一步确定。
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1.工伤认定不局限于非责任性事故。在工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，不论职工有无责任，通常可认定工伤。
2.职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，也能认定工伤。
3.工伤认定不能仅看是否是非责任性事故，要结合具体情况依法律规定判断。