工伤保险多久解出

（一）若想保持工伤保险关系，职工要维持与用人单位的劳动关系，让用人单位持续为自己缴纳工伤保险费。
（二）若要解除工伤保险关系，可依据不同情形操作。劳动合同期满自然终止，或者职工主动提出解除劳动合同；达到法定退休年龄去办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇；职工因工死亡后，工伤保险关系自动解除；当用人单位依法破产、解散时，其与职工的工伤保险关系也随之解除。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险关系解除时间的确需依不同情况判定。若职工和用人单位劳动关系存在，用人单位要持续缴纳工伤保险费，保险关系就一直有效。
2.特定情形下工伤保险关系会解除。劳动合同期满终止或者职工主动提出解除劳动合同，职工达到法定退休年龄且办理退休开始享受基本养老保险待遇，职工因工死亡，以及用人单位依法破产、解散，这些情况发生时，工伤保险关系随之解除。
3.建议用人单位要及时关注职工的劳动关系状态和相关情形变化，在出现导致工伤保险关系解除的情况时，按照规定及时办理相关手续。职工自身也应了解自身权益，在符合条件时主动配合办理。同时，相关部门可加强对用人单位的监管，确保工伤保险关系的合法合规处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险关系解除时间分情况而定，劳动关系存续时保险关系有效，出现劳动合同期满等特定情形时，自情形发生时解除。
法律解析：
依据相关法律规定，职工与用人单位劳动关系存续期间，用人单位有义务持续为职工缴纳工伤保险费，此时工伤保险关系一直有效。而当出现劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同、职工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇、职工因工死亡，以及用人单位依法破产、解散等特定情形时，工伤保险关系会解除，且自相应情形发生时起，该关系正式解除。了解这些规定有助于职工和用人单位明确自身权益和义务。若您在工伤保险关系方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若职工和单位保持劳动关系，单位要一直为职工缴工伤保险费，保险关系持续有效。

2.特定情形下工伤保险关系会解除，像劳动合同期满、职工主动解约；职工达退休年龄办退休并享受养老保险；职工因工死亡；单位依法破产、解散。

3.上述情形发生时，工伤保险关系随即解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工与用人单位劳动关系存续期间，用人单位有持续为职工缴纳工伤保险费的义务，此期间工伤保险关系一直有效，能保障职工在工作中遭遇工伤时可获得相应赔偿。
（2）特定情形会导致工伤保险关系解除。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，意味着双方劳动关系结束，工伤保险关系也随之解除。
（3）职工达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇，此时其保障方式转变，工伤保险关系解除。
（4）职工因工死亡，自然失去了参保主体资格，工伤保险关系解除。
（5）用人单位依法破产、解散，无法再为职工缴纳工伤保险费，与职工的工伤保险关系解除，自相应情形发生时生效。

提醒：职工和用人单位都要了解工伤保险关系解除的情形，用人单位应按规定为职工缴纳保费，职工遇相关情形需留意自身权益。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。