拖欠工资多久为拖欠劳动仲裁案件

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，若未按约定支付就属于拖欠工资情况，劳动者可通过劳动仲裁维权。
（2）在实践里，用人单位克扣或无故拖欠工资超一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就可申请仲裁来维护自身权益。
（3）申请仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）申请仲裁时需提交书面仲裁申请以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是有力的维权凭证。

提醒：
申请仲裁务必注意时效，且要准备好充足证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请仲裁时使用。
（二）在用人单位克扣或无故拖欠工资超过一个工资支付周期后，劳动者要及时在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（三）提交仲裁申请时，确保材料完整，包含书面仲裁申请及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资需按劳动合同约定时间发放，未按时发就算拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。若单位克扣或无故拖欠超一个工资支付周期（一般是一个月），劳动者可维权。
2.申请仲裁要在知道权利受损之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委书面申请，同时提交证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动仲裁是解决纠纷的重要办法，劳动者要积极维护权益。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定日期支付工资构成拖欠工资，超过一个工资支付周期，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，若未按约定支付就属于拖欠工资。在实际情况中，当用人单位克扣或无故拖欠工资超过一个工资支付周期（一般是一个月）时，劳动者有权利申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时需提交书面仲裁申请以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者遇到工资被拖欠的情况，应积极维护自身合法权益。如果您在劳动过程中遇到工资支付等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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工资需按照劳动合同约定日期支付，未按约定支付便构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。当用人单位克扣或无故拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者就可通过仲裁维权。

劳动者申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。提交仲裁申请时，应采用书面形式，并附上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

为保障自身权益，劳动者应做到：一是留意工资支付时间，若出现拖欠及时采取措施；二是妥善保存与工作、工资相关的各类证据；三是在规定时间内积极申请劳动仲裁，主动主张自己的合法权利。