未成年被拖欠工资怎么办未签合同

法律分析：
（1）对于未成年被拖欠工资且未签合同的情况，证据收集至关重要。工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，都能作为证明劳动关系及工资数额的有力证据。
（2）已满十六周岁的未成年工，可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁机构是可选择的途径。劳动监察部门会责令单位支付工资，劳动仲裁若结果不满意，还能向法院起诉。
（3）不满十六周岁的童工，单位使用本身就是违法行为。向劳动行政部门举报，能促使其查处单位非法使用童工行为，并责令支付拖欠工资。同时，还能通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

提醒：
维权过程中要妥善保存证据。不同情况对应的维权方式有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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结论：
未成年被拖欠工资且未签合同，已满十六周岁的未成年工可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权；不满十六周岁的童工可向劳动行政部门举报，也可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法支付劳动者工资。已满十六周岁的未成年工与用人单位形成合法劳动关系，被拖欠工资时，先收集工作证、考勤记录等证据，之后可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。而不满十六周岁的童工，单位使用其本身就违反《禁止使用童工规定》，可向劳动行政部门举报非法使用童工行为并要求支付工资，也能通过民事诉讼要求赔偿损失。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未成年被拖欠工资且未签合同，可依不同年龄情况维权。已满十六周岁的未成年工和不满十六周岁的童工，在面对工资拖欠问题时，有不同的有效解决途径。
2.已满十六周岁的未成年工，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后可先与用人单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
3.不满十六周岁的童工，单位使用本身违法。同样先收集证据，然后向劳动行政部门举报，要求查处非法使用童工行为并责令支付拖欠工资，还能通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
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（一）已满十六周岁的未成年工
1.先自行收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.与用人单位协商支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。

（二）不满十六周岁的童工
1.同样先收集相关证据。
2.向劳动行政部门举报单位非法使用童工行为，要求查处并责令支付拖欠工资。
3.通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。该条规定明确了对非法使用童工单位的处罚，也保障了童工获得工资等合法权益。
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未成年被拖欠工资且未签合同，维权方法如下：
先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，证明存在劳动关系和工资数额。

已满十六周岁的未成年工，先和单位协商付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

不满十六周岁的童工，单位用童工违法，可向劳动行政部门举报，要求查处并支付工资，还能通过民事诉讼索赔。