工作没有签合同被辞退了怎么办

1.收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.索要赔偿：工作未满一年，自第二个月起可要求单位付双倍工资；若单位违法辞退，可主张二倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算。
3.解决途径：先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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未签合同被辞退，劳动者可依法维权。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。若工作未满一年，自用工第二个月起可要求单位支付双倍工资；若单位违法辞退，可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
未签合同被辞退，可收集证据证明劳动关系，工作未满一年可要求双倍工资，单位违法辞退可主张赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。若遇到此类情况不知如何处理或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签合同被辞退的维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等都能成为证明劳动关系存在的有力证据，这是维权的基础。
（2）若工作未满一年，自用工第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）当单位违法辞退时，劳动者能主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径上，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，工资支付记录可通过银行流水获取，工作证能证明工作身份，考勤记录可从单位打卡系统或纸质签到表获取，同事证言需证人能清晰描述工作情况。
（二）明确赔偿主张，工作未满一年可自用工第二个月起要求双倍工资；若单位违法辞退，按工作年限计算经济补偿，再主张二倍赔偿金。例如工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。
（三）先与单位友好协商赔偿，协商时保留好聊天记录或通话录音。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。