在顺丰上班每个月7千多，工作一年了，没有缴纳五险一金

公司不给员工缴纳五险一金是违法的。你在顺丰工作一年没缴纳，可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护权益，让公司补缴五险一金。
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从法律角度，确保五险一金权益得到保障，你可以：首先，保存好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；其次，了解并熟悉《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益；最后，如遇公司不缴纳五险一金的情况，及时向社会保险行政部门或劳动保障行政部门举报，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果公司在被社会保险行政部门或劳动保障行政部门举报后，仍然不缴纳五险一金，根据《社会保险法》等相关法律规定，受理部门可以对其采取更严厉的处罚措施。具体来说，除了责令限期改正外，逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。这表明了法律对公司不缴纳社会保险行为的严厉打击态度。
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除了向社会保险行政部门或劳动保障行政部门举报外，劳动者还可以通过以下途径督促公司缴纳五险一金：一是与公司的人力资源部门沟通，明确提出缴纳五险一金的要求；二是如果公司工会存在，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。