公司突然迟发工资怎么处理

公司突然迟发工资，劳动者可这么做：
先和公司沟通，了解迟发原因并让其明确发放时间。若恶意拖欠，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
以公司未及时付薪解除合同，可要求经济补偿。
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1.公司突然迟发工资，劳动者可采取多途径维护权益。当遇到工资迟发，先与公司沟通，了解原因并要求明确发放时间。若公司恶意拖欠，可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期还需加付赔偿金。
2.劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等。向相关部门投诉或申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。以公司未及时足额支付报酬解除劳动合同要求经济补偿时，要按照法定程序进行。
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结论：
公司突然迟发工资，劳动者可先与公司沟通，恶意拖欠可投诉、调解、仲裁、诉讼，解除合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定及时足额支付工资。当公司突然迟发工资，劳动者首先可与公司沟通了解原因并要求明确发放时间。若公司恶意拖欠，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。而且，劳动者以公司未及时足额支付报酬解除合同的，有权要求经济补偿。若您在工资发放方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司突然迟发工资，劳动者首先可与公司沟通，明确迟发原因和发放时间，这是和平解决问题的有效途径。
（2）若公司恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这能保障劳动者合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者要及时关注工资发放情况，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通，清晰了解迟发工资的原因，并要求公司明确给出工资发放时间。
（二）若公司恶意拖欠，向劳动行政部门投诉，促使其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，尝试友好解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（六）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。