没签劳动合同最高赔偿多少

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在知晓自身权益受侵害后，尽快通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，注意仲裁时效。
（三）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多赔11个月。
2.设此惩罚是为督促单位及时签合同。若用工满1年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可通过劳动仲裁等方式，为自己争取应得权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最高十一个月的双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位履行该义务，法律设置了惩罚性赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位不规范用工行为的约束。当劳动者遇到用人单位不签合同的情况时，可通过劳动仲裁等途径来主张自己的合法权益。如果在这方面你还有疑问，或者需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最高赔偿十一个月工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。该规定是为督促用人单位及时签约，保障劳动者权益。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.及时签约。在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.规范管理。建立完善的员工合同管理体系，跟踪合同签订、续签情况。
3.加强培训。对人力资源等相关部门人员进行法律培训，提升法律意识。

劳动者若遇到未签合同情况，可收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。
（2）二倍工资的赔偿存在上限，最高为十一个月工资。这既保障了劳动者的合法权益，也避免了过度加重用人单位的负担。
（3）若用工满一年仍未签订书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种规定有助于稳定劳动关系。
（4）劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身获得二倍工资赔偿的权益。

提醒：
劳动者要留意入职后用人单位是否及时签订合同，发现未签应及时主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。