怎样走法律程序讨薪

（一）协商：主动与用人单位就工资支付问题进行沟通，过程中保留聊天记录、通话录音等能证明协商情况的证据。
（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是讨薪的第一步，与用人单位积极沟通，同时保留证据很关键，这些证据能在后续环节证明双方存在薪资相关问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
（3）申请劳动仲裁是更正式的法律手段。向指定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委按程序进行审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
讨薪各环节都需注意证据收集和时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
讨薪可按协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的法律程序进行，以依法讨回薪资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与用人单位沟通并保留证据，为后续维权做好准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据职权进行调查处理，所准备的劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的材料和庭审情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院进行最终的审理判决。整个法律程序是为保障劳动者的合法权益。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.讨薪走法律程序能有效维护劳动者合法权益，且步骤明确。可先与用人单位协商，同时保留证据；协商不成，可通过投诉、仲裁和诉讼来追讨薪资。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，积极与用人单位沟通，主动保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，提高投诉效率。
-申请劳动仲裁，要向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，按仲裁委安排参与开庭。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，配合法院审理。
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1.协商：和用人单位沟通要工资，留存聊天、通话记录等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查处理。

3.仲裁：还可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，提交诉状和证据，由法院判决，依法讨薪。