工伤认定后赔付金额怎么计算

法律分析：
（1）医疗费用方面，严格按照工伤保险相关目录和标准，依据医院发票进行实报实销，确保工伤职工的医疗支出能得到合理补偿。
（2）停工留薪期工资，职工在此期间可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，不过通常期限不超过12个月，保障了职工在治疗休养期间的收入稳定。
（3）伤残津贴根据不同的伤残等级，以本人工资为基础按相应比例发放，体现了对不同程度伤残职工的差异化保障。
（4）一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资发放，为伤残职工提供一次性的经济支持。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，受伤残等级和当地政策影响。

提醒：
工伤认定赔付计算复杂，不同地区政策有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）医疗费用：严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，凭借医院开具的发票进行全额报销。
（二）停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月按时发放，不过这个期限一般不会超过12个月。
（三）伤残津贴：一级到四级伤残，按照本人工资为基数按比例发放，一级发90%、二级发85%、三级发80%、四级发75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%发放。
（四）一次性伤残补助金：一级至十级伤残对应的分别是27个月至7个月本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的标准由省级政府来规定，和伤残等级以及当地政策有关。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.医疗费用：按工伤保险相关目录和标准，凭医院发票报销。

2.停工留薪期工资：原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：一至四级按本人工资比例发，一级90%等；五、六级难安排工作的，分别为70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一至十级对应27个月至7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级定，和伤残等级、当地政策有关。
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结论：
工伤认定后赔付金额计算要区分不同赔偿项目，各项目计算方式有明确规定。
法律解析：
工伤认定后的赔付金额根据不同赔偿项目有不同计算方式。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录等，凭医院发票实报实销。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤残津贴方面，一至四级按本人工资一定比例发放，五、六级难以安排工作的也按相应比例。一次性伤残补助金，一至十级对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，与伤残等级和当地政策有关。这些规定明确了工伤赔付的计算方法，保障了劳动者的合法权益。如果对工伤赔付金额计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤认定后赔付金额计算确实要区分不同赔偿项目。医疗费用依据工伤保险相关目录和医院发票实报实销，能保障治疗费用合理报销。停工留薪期工资让职工在治疗期间维持原有待遇，一般不超12个月。
2.伤残津贴方面，一级至四级按本人工资较高比例发放，保障重度伤残者基本生活；五级、六级难以工作的也有相应比例保障。一次性伤残补助金根据伤残等级对应不同月数本人工资，体现对伤残的补偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，结合当地情况更贴合实际。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解工伤认定和赔付流程，及时维护自身权益。在工伤发生后，企业和员工都应积极收集相关材料，确保赔付顺利进行。