劳动合同不续约有补偿吗

1.劳动合同不续约补偿情况分用人单位和劳动者提出两种。用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者提出不续约时，若单位维持或提高条件，单位无需补偿；若单位降低条件致劳动者不续约，单位要补偿，补偿月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，根据自身情况和员工表现决定是否续约，并明确告知员工。若不续约，及时按规定支付经济补偿。劳动者遇到单位不按规定处理的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位提出不续约时，应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续约，若单位维持或提高约定条件，单位无需补偿；若单位降低约定条件致劳动者不续约，单位要支付补偿。经济补偿月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同不续约补偿情况较复杂，劳动者和用人单位应仔细核对条件。若情况特殊，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位提出不续约，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者提出不续约，单位维持或提高约定条件，单位无需补偿；单位降低约定条件致劳动者不续约，单位需补偿，补偿月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续约，单位维持或提高条件续订，单位不用支付补偿。若单位降低条件致劳动者不续约，仍需支付补偿。经济补偿月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同不续约是否有补偿取决于提出方和续约条件，用人单位提出不续约或降低条件致劳动者不续约需支付补偿，劳动者主动不续约且单位维持或提高条件则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续约时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，在单位维持或提高劳动合同约定条件时，单位无需支付补偿；若单位降低原约定条件导致劳动者不续约，单位仍需支付补偿，补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果在劳动合同不续约补偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。