上班四天有工资吗自动辞职

上班四天自动辞职通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。虽然工作时间较短，但只要实际提供了劳动，用人单位就应支付这四天的工资。
计算工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。如果劳动合同未明确约定工资计算方式，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
需要注意的是，自动辞职也应按照法律规定和用人单位的规章制度履行相应手续，以避免不必要的纠纷。例如，提前通知用人单位，办理工作交接等。若因劳动者未履行手续给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿，但这与工资支付是不同的法律关系。
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关于上班四天有工资吗自动辞职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班四天自动辞职通常是有工资的。
1. 工资构成与计算：工资一般按照劳动合同约定的标准计算。对于这四天的工作，应按照正常出勤天数对应的日工资来计算报酬。例如，月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，日工资约为230元左右，四天的工资则约为920元。
2. 法律依据：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工作时间短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。一般来说，会在办理离职手续当天结清。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付这四天工资，劳动者可以先与单位协商，要求支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 上班四天通常是有工资的。
2. 一般情况下，劳动者付出了劳动，用人单位就应按照约定支付相应报酬。即便自动辞职，这四天的工资也应依法发放。
3. 工资的计算通常按照劳动合同约定的方式和标准进行。比如约定月薪制，应先算出日工资，再乘以工作天数。若遇到争议，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获取这四天工资的权益。
需注意，各地对于工资支付等劳动法规的具体执行细节可能存在差异，但总体原则是保障劳动者的合法劳动所得。
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劳动者上班四天后自动辞职，通常是有工资的。
一般来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕工作时间较短，用人单位都应当按照约定支付相应报酬。这四天的工作时间内，劳动者付出了精力和劳动，完成了一定的工作任务。
具体计算工资时，按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数进行折算。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算，那么日工资约为230元左右，四天的工资就是920元左右。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其按时足额支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。总之，劳动者上班四天后自动辞职，工资是受法律保障的。