工人讨薪项目经理需要承担什么责任

（一）若项目经理代表建筑企业履职，工人讨薪责任通常由企业承担，工人可向企业主张权益。
（二）当项目经理以个人名义雇佣工人，工人可直接要求项目经理支付工资。
（三）若项目经理挪用、截留工程款致工资无法支付，工人可要求其承担工资损失赔偿，情节严重可追究其刑事责任。
（四）若项目经理管理有过错致工资拖欠，企业支付工资后可能向其追偿，工人可关注企业后续对项目经理的处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.项目经理代表建筑企业履职，通常由企业担责。

2.若项目经理以个人名义雇工人，形成雇佣关系，要直接支付工资。

3.挪用、截留工程款致工人工资无法支付，需承担民事赔偿责任，情节严重或涉刑事犯罪。

4.项目经理管理有过错致工资拖欠，企业担责后可能向其追偿。
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结论：
工人讨薪时项目经理是否担责分情况，履职行为责任一般由企业承担，个人雇佣、挪用截留工程款、管理过错等情形下项目经理可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当项目经理代表建筑企业履职，其行为视为企业行为，责任通常由企业承担。若项目经理以个人名义雇佣工人，双方形成雇佣关系，按照法律规定他需直接支付工资。若项目经理挪用、截留工程款导致工人工资无法支付，这侵害了工人获取劳动报酬的权益，要承担民事赔偿责任，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》可能构成拒不支付劳动报酬罪。另外，若项目经理管理有过错致工人工资拖欠，企业担责后可向其追偿。
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1.工人讨薪时项目经理责任分情况而定。通常，项目经理代表建筑企业履职，责任由企业承担。
2.但特定情形下项目经理需担责：其一，若项目经理以个人名义雇佣工人，形成雇佣关系，要直接支付工资。其二，项目经理挪用、截留工程款致工人工资无法支付，需承担赔偿工资损失的民事责任，情节严重的涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。其三，项目经理管理有过错致工人工资拖欠，企业担责后可能向其追偿。
3.解决措施与建议：企业应完善监管制度，防止项目经理违规操作；工人讨薪时要保留证据，通过合法途径维权；项目经理需依法履职，避免个人不当行为引发责任。
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法律分析：
（1）通常情况下，若项目经理代表建筑企业履职，讨薪相关责任一般由企业承担，因其行为属于职务行为。
（2）当项目经理以个人名义雇佣工人时，与工人构成雇佣关系，需直接承担支付工资的责任。
（3）若项目经理挪用、截留工程款，导致工人工资无法支付，要承担赔偿工人工资损失的民事责任。情节严重时，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。
（4）项目经理在管理中有过错致工人工资被拖欠，企业支付工资后，可能向其进行追偿。

提醒：工人讨薪时要先明确责任主体，项目经理也需合法履职，若遇复杂情况建议咨询专业法律分析。