没有劳务合同要怎样追回工资

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，来证明劳务关系和工资数额，这是追讨工资的基础。
（2）追讨工资可先与用人单位协商，确定工资支付时间和金额，和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。另外，用人单位未签订书面合同，劳动者在仲裁时效内有权主张双倍工资。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，主张双倍工资需留意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如工作证要能证明自己的工作身份，考勤记录可体现工作时长。
（二）协商时，注意保留协商的书面或聊天记录等，以便后面维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位情况、工资拖欠情况等。
（四）申请劳动仲裁，要严格按照规定的时间和流程提交申请书和证据，注意仲裁时效。
（五）若要主张双倍工资，务必在仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没劳务合同也能合法追工资。先收集工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳务关系和工资数额的证据。
2.先和单位协商，确定工资支付时间和金额。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位付工资。
4.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.单位没签书面合同，劳动者可主张双倍工资，但要在仲裁时效内提。
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结论：
没有劳务合同也能通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有劳务合同，劳动者的权益依然受法律保护。首先，劳动者需收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系和工资数额的证据。追讨工资可先与用人单位协商明确支付事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交申请书和相关证据；对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，用人单位未签订书面合同，劳动者有权主张双倍工资，但要在仲裁时效内提出。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便没有劳务合同，劳动者也能通过合法途径追回工资。收集证明劳务关系和工资数额的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等都可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间和金额，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，需提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.依据法律，用人单位未签订书面合同，劳动者有权主张双倍工资，但要在仲裁时效内提出。