员工在公司造谣生事怎么办

员工在公司造谣生事，公司可以多维度依法处理。

1.收集证据是关键。书面材料、聊天记录、证人证言等都是有力证据，能清晰证明其行为及不良影响。这为后面处理提供坚实基础。

2.名誉权受侵犯时，公司或受侵害员工可要求造谣者停止侵权，消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能主张赔偿损失，以维护自身合法权益。

3.若违反公司依法制定并公示的规章制度，公司能依规处分，像警告、罚款、解除劳动合同等，但要严格遵循法定程序，保障处理合法合规。

4.对于扰乱公司正常经营秩序且情节严重的造谣行为，涉嫌违反治安管理处罚法，公司应果断报警，借助法律强制力维护公司秩序。
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法律分析：
（1）证据收集极为关键。书面材料、聊天记录等证据能够清晰呈现员工造谣生事的行为及所产生的不良影响，是后面维权的基础。

（2）名誉权受侵犯时，公司或受侵害员工有明确的权利主张。要求停止侵权、消除影响等诉求于法有据，旨在恢复受损的名誉，并可就实际损失要求赔偿。

（3）公司规章制度是内部管理的重要依据。若员工造谣违反了依法制定且公示的制度，公司依规处分合情合理，但要严格遵循法定程序。

（4）对于扰乱公司正常经营秩序且情节严重的造谣行为，涉嫌违反治安管理处罚法，报警是有效的处理手段。

提醒：
处理员工造谣生事要注重证据收集的合法性与完整性；公司处分员工要确保程序正当，必要时咨询专业法律意见。
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（一）收集证据很关键，像书面材料、聊天记录这些能直观呈现其造谣行为，证人证言也能增强证据力，有了证据才能为后面处理提供支撑。

（二）名誉权受侵犯时，公司或受侵害员工可要求侵权员工停止错误行为，通过适当方式消除不良影响，恢复名誉并赔礼道歉，同时要求赔偿损失。

（三）若违反公司制度，公司按章处分要走法定程序，保证处理合法。

（四）情节严重扰乱经营秩序的，果断报警，让警方依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司和员工名誉权受法律保护，造谣生事侵害名誉权的行为应依法处理。
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员工在公司造谣生事，处理办法如下：
先收集证据，像书面材料、聊天记录、证人说法等，来证实其行为和不良后果。
要是侵犯公司或他人名誉权，公司或受侵害员工能要求其停止侵权、消除影响，还可索赔。
若违反公司规章，公司依规处分，不过得按法定程序。
情节严重扰乱经营秩序的，涉嫌违法，可报警。
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结论：
员工在公司造谣生事，公司或受侵害员工可通过多种法律途径处理。
法律解析：
当员工在公司造谣生事，首先要做的是收集证据，像书面材料、聊天记录以及证人证言等，这些证据能清晰证明其行为和造成的不良影响。如果该行为侵犯公司或其他员工名誉权，依据《中华人民共和国民法典》，公司或受侵害员工有权要求其停止侵权，消除不良影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是造谣行为违反公司依法制定并公示的规章制度，公司可按制度处分，不过要遵循法定程序。若造谣严重扰乱公司正常经营秩序，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可选择报警。总之，面对此类情况要依据法律妥善处理。要是你在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。