工伤认定法院按什么赔偿标准赔偿

（一）对于医疗康复待遇，要注意留存好每一笔治疗工伤的费用凭证，确保费用支出符合工伤保险诊疗项目目录等规定，方便后面报销。
（二）停工留薪期内，及时与单位沟通，明确工资发放事宜，要求单位按原工资福利待遇按月发放。若单位不履行，及时维权。
（三）涉及伤残待遇，在劳动能力鉴定后，依据伤残等级，准确计算各项补助金。关注省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，离职时依法申领。
（四）若职工因工死亡，其近亲属要尽快了解申领工亡待遇的流程和所需材料，及时领取相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤认定后，法院会依照工伤保险待遇标准来判定赔偿。具体赔偿项目如下：
医疗康复待遇：治疗工伤产生的医疗费、康复费等都算在内，按实际支出且符合相关规定来确定。
停工留薪期待遇：工伤职工在这个阶段，原工资福利不变，单位按月发放。一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级来定，像一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数工资，五六级有伤残津贴，离职还有相关补助金，标准由省级政府规定。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
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结论：
工伤认定后，法院会按工伤保险待遇标准裁判赔偿，赔偿项目多样，依不同情况而定。
法律解析：
工伤赔偿涵盖多个方面。医疗康复待遇，治疗工伤的费用如医疗费、康复费等，按实际支出且符合相关目录规定来确定。这保障了工伤职工合理的医疗康复需求。停工留薪期待遇，职工在这期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可延长，让职工在养伤期间生活有基本保障。伤残待遇按劳动能力鉴定的伤残等级确定，不同等级有对应的一次性伤残补助金等。工亡待遇则是职工因工死亡后，给予其近亲属的补助。这些规定旨在切实维护工伤职工及其家属的合法权益。如果对工伤赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益，维护合法利益。
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工伤认定后法院依工伤保险待遇标准裁判赔偿，赔偿项目按不同情形区分。

1.医疗康复待遇：涵盖治疗工伤的医疗费、康复费等。实际支出需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以此为依据给予赔付，确保合理医疗支出得到保障。
解决措施：用人单位和社保部门应严格审核医疗费用凭证，确保费用合规。

2.停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重可延长。这保障职工工伤期间生活不受太大影响。
解决措施：单位应严格执行支付规定，建立监督机制，防止拖欠。

3.伤残待遇：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数本人工资；五、六级伤残有伤残津贴；职工离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
解决措施：规范鉴定流程，确保伤残等级准确认定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，给予家属相应补偿。
解决措施：简化申领流程，加快审核速度，让家属及时获得待遇。
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法律分析：
（1）医疗康复待遇方面，只要是实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，都能获得赔偿，这保障了工伤职工接受治疗和康复的权利。
（2）停工留薪期待遇确保工伤职工在受伤治疗期间，工资福利待遇不降低，单位需按月支付，给予职工基本生活保障，且伤情严重时可延长停工留薪期。
（3）伤残待遇按伤残等级来确定，不同等级有不同赔偿标准，如一次性伤残补助金等，离职时还有相应补助金，让工伤职工在身体受损后能有一定经济补偿。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了必要的经济支持，以缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。

提醒：
工伤赔偿涉及多种项目且标准复杂，不同情况计算方式有别，建议详细咨询了解具体赔偿流程与标准。