九级工伤大概能赔多少钱啊

九级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以一般情况为例，若本人工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为45000元。加上其他各项赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等，总赔偿数额可能在十几万元左右。但实际赔偿会因本人工资、医疗花费、停工留薪时长、各地具体标准等而有较大差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及相关证据准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。
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关于九级工伤大概能赔多少钱啊的问题,骆律师从法律角度分析如下：
九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，以下是主要赔偿项目及大致标准：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，九级分别为2个月和8个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：根据实际治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
假设月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元，再加上其他项目，赔偿数额较为可观。具体赔偿以实际情况和当地规定为准。
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九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间，按原工资福利待遇发放。
4. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用报销。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
假设本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅前两项补助金及停工留薪期工资（假设3个月），赔偿数额约为9×5000+（8+16）×6000+3×5000 =219000元，再加上其他费用，总体赔偿数额会更高。
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九级工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。
从工伤保险基金来看，会支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。比如，月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是8个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是4000元，这部分补助就是32000元。
同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。假设也是8个月当地上年度职工月平均工资，即32000元。
此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放，用于保障其在工伤治疗及康复期间的收入。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等也都依法由工伤保险基金或用人单位承担。所以，九级工伤最终赔偿数额因具体情况差异较大。