解除劳动合同违约该怎样办

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，可在仲裁或诉讼中主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若劳动者违约解除劳动合同，应尽量与用人单位协商，确定合理的赔偿范围和金额。若协商不成，用人单位提起赔偿主张，劳动者要积极应对，提供证据证明自己不应承担或应减少承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者权益保障完善。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，能有效保障劳动者合法权益。
2.劳动者违约解除劳动合同，需担责补偿单位损失。劳动者违约致用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用及直接经济损失等，有助于规范劳动者行为，维护用人单位利益。
解决措施和建议：
一是用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
二是劳动者要遵守合同约定，非必要不违约，若需解除应提前做好沟通和交接。
三是双方签订合同时应明确各自权利义务，减少纠纷发生。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，否则用人单位需支付二倍经济补偿；劳动者违约解除劳动合同造成单位损失，要承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约时，劳动者有继续履行合同的选择权。若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按工作年限支付二倍经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者违约解除劳动合同，给单位造成损失，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。在劳动关系中，双方都有相应的权利和义务，明确这些规定有助于维护自身合法权益。如果遇到劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者违约解除合同，给单位造成损失需担责。赔偿范围有单位招收录用费、培训费、生产经营和工作的直接经济损失等。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若想继续工作，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）劳动者违约解除劳动合同且给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
用人单位和劳动者都应依法履行劳动合同，用人单位解除合同要合法合规，劳动者辞职也需按规定进行，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。