如果本人现在在德惠，请教一下干了20多年农村村干部，退休后有生活补偿吗？

农村村干部退休后是否有生活补偿需视具体情况而定。
分析：根据我国相关法律法规，农村村干部是否享有退休生活补偿，主要取决于其所在地区的具体政策规定以及是否签订了相关劳动合同或聘任协议。一般来说，如果村干部是依照劳动合同或聘任协议被聘用的，且协议中明确规定了退休后的生活补偿条款，那么退休后是有可能获得生活补偿的。然而，如果村干部是依照村民自治组织法等相关规定选举产生的，且没有明确的退休补偿政策，那么退休后可能无法获得生活补偿。
提醒：如果村干部在退休后未获得应有的生活补偿，且所在地区的政策规定不明确或有争议，建议及时寻求当地政府部门或法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：
1. 查阅政策规定：首先，应详细查阅所在地区的农村村干部退休补偿政策规定，了解政策的具体内容和适用范围。
2. 核查合同条款：如果与村委会签订了劳动合同或聘任协议，应仔细核查合同中是否有关于退休补偿的明确条款，并保留好合同原件作为证据。
3. 沟通协商：在了解政策和合同条款的基础上，可以与当地政府部门或村委会进行沟通协商，寻求合理的退休补偿方案。
4. 寻求法律途径：如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。具体来说，可以向当地法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求政府部门或村委会履行相关义务并支付退休补偿。在提起诉讼前，应准备好相关证据材料并咨询专业律师的意见。
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处理方式：
从法律角度来看，处理农村村干部退休生活补偿问题的方式主要有以下几种：一是查阅当地相关政策规定，了解是否有明确的退休补偿政策；二是查阅与村委会签订的劳动合同或聘任协议，看是否有明确的退休补偿条款；三是与当地政府部门沟通协商，寻求政策支持或解决方案；四是寻求法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。
选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定、合同条款以及法律途径的可行性和成本等因素。如果政策规定明确且有利于自身，可以选择与政策部门沟通；如果合同条款明确，可以选择依据合同维权；如果以上途径均不可行，可以考虑寻求法律途径。
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