公司解雇50岁女性员工需依法处理，方式有协商、调岗或依法解雇。
选择时应考虑员工权益、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 50岁女性被解雇需依法处理。
1. 若合同未到期且员工无过错，公司应协商或调岗，避免直接解雇。
2. 若确需解雇，需依据《劳动合同法》支付经济补偿，并确保程序合法。
3. 无论何种情况，都应确保员工权益不受侵害，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在建德市，女性50岁公司无权无故解雇，需视情况补偿。
根据《劳动合同法》，解雇需合法理由，否则需支付经济补偿。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
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