有人因为工作原因，说我故意搞他

您是否被指控故意损害他人利益？建议明确对方具体指控，以便从法律角度分析并维护您的权益。
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若劳动局调查后认定你并无过错，但对方仍坚持不实指责，你可采取以下措施：首先，保持冷静，避免直接冲突，让对方明白你的立场已得到官方认可。其次，可尝试通过调解解决纠纷，如企业内部的调解委员会或劳动局的调解服务。若调解无果，对方继续散布不实言论，可考虑通过法律途径维护名誉权，如提起民事诉讼。
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从法律角度看，你有多种途径维护权益：首先，可向劳动局投诉，依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》寻求公正处理；其次，若劳动局处理结果不满，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；同时，若对方的不实指责损害了你的名誉权，可依据《民法典》的相关规定，提起民事诉讼要求赔偿。记得，在处理过程中保持冷静，依法维权。
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在考虑去劳动局投诉时，你需要准备充分的证据来支持你的说法。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你可以收集如工作合同、工资单、工作记录、聊天记录等，证明你的工作表现以及对方对你的不实指责。同时，如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。记得，所有证据都应尽可能详细、真实，以便劳动局能够公正地处理你的案件。