工资没有发要不要签离职

法律分析：
（1）用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。工资未发放时签离职协议，可能会被认定为主动离职，增加后续追讨工资的难度，用人单位可能会借此推诿责任。
（2）劳动者遇到工资未发情况，首先可与用人单位沟通，要求其说明未发工资的原因并确定发放时间，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若与用人单位沟通没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）建议劳动者在工资发放且自身权益得到保障之后，再决定是否签署离职协议。

提醒：工资未发签离职存在维权风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未发工资时不要轻易签离职，签了离职协议可能影响后续维权，因为可能被认定主动离职，用人单位易推诿工资支付。
（二）先和用人单位沟通，让其说明工资未发原因并确定发放时间。
（三）若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁维护自身权益。
（五）等工资发放且权益有保障后，再决定是否签离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资没发时别轻易签离职，签了离职协议可能影响后续维权。
2.法律规定，单位要按合同和国家规定及时足额发工资。
3.工资未发就签离职，可能被认定主动离职，单位会推诿。
4.可先和单位沟通，让其说明原因并确定发放时间。
5.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
6.等工资发了、权益有保障，再考虑签离职。
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结论：
工资未发放时不建议签离职，签离职协议可能影响后续维权，应先沟通解决工资问题，保障权益后再考虑离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在工资未发时签离职协议，易被用人单位认定为主动离职，后续追讨工资时用人单位可能推诿。所以劳动者可先与用人单位沟通，要求说明工资未发原因并确定发放时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为维护自身合法权益，建议待工资发放且权益有保障后，再考虑是否签离职。若在工资发放及离职等劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工资未发放时不建议签离职，签离职协议可能给后续维权带来不利。法律规定用人单位需及时足额支付劳动报酬，签离职可能被认定主动离职，用人单位会以各种理由推诿工资支付。
2.解决措施与建议：
先和用人单位沟通，让其说明工资未发原因并确定发放时间。
若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉。
也可以申请劳动仲裁维护自身权益。
要等工资发放且自身权益得到保障后，再考虑是否签离职。