和他人演戏冒领工资怎么处理

结论：
和他人演戏冒领工资是违法行为，民事上构成不当得利，刑事上数额较大可能涉嫌诈骗罪，单位有多种途径维权，冒领者应主动返还争取从轻处理。
法律解析：
从法律层面来看，和他人演戏冒领工资在民事领域构成不当得利。依据《民法典》相关规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以用人单位有权要求冒领者返还工资，若冒领行为给单位带来其他损失，冒领者还需承担赔偿责任。在刑事方面，若冒领数额达到较大标准，就可能触犯诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
当用人单位发现冒领工资情况时，可先与冒领者协商返还，协商不成，可通过民事诉讼追讨工资，也能向公安机关报案追究刑事责任。而参与冒领的人员应尽快认识错误，主动返还工资以争取从轻处理。如果您在工作中遇到类似冒领工资的问题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.和他人演戏冒领工资是违法行为。民事上构成不当得利，用人单位有权要求返还工资，造成其他损失的冒领者要担责；刑事上冒领数额较大涉嫌诈骗罪，会面临刑事处罚。
2.解决措施和建议如下：
用人单位发现冒领工资情况，先与冒领者沟通协商，要求其返还工资。
若协商无果，可通过民事诉讼追讨工资。
若冒领数额较大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
参与冒领者应及时认识错误，主动返还工资，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）民事层面，和他人演戏冒领工资构成不当得利。冒领者没有合法依据获取工资利益，用人单位作为受损方，有权依据法律要求冒领者返还工资。若该行为还导致单位有其他损失，比如业务延误造成的经济损失等，冒领者需承担赔偿责任。
（2）刑事层面，当冒领数额达到较大标准时，就可能涉嫌诈骗罪。按照法律规定，诈骗公私财物数额较大的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
（3）处理方式上，用人单位发现冒领情况，可先与冒领者协商要求返还。协商不成，既可以通过民事诉讼来追讨工资，也能向公安机关报案追究刑事责任。参与冒领者应及时改正错误，主动返还工资以争取从轻处理。

提醒：冒领工资存在民事和刑事风险，用人单位要及时采取措施维护权益，冒领者应尽早返还工资避免法律后果加重，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位
发现冒领工资情况，先友好地与冒领者沟通，说明冒领工资不合法，要求其返还。若沟通无效，可收集冒领的证据，如工资发放记录、冒领者身份信息等，向法院提起民事诉讼追讨工资；若冒领数额较大，也可向公安机关报案，追究其刑事责任。

（二）对于参与冒领者
要及时认识到自己的错误，主动将冒领的工资返还给用人单位，这样有机会获得从轻处理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这表明用人单位有权要求冒领工资的人返还已领取的工资，为用人单位追讨工资提供了法律支持。
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1.和他人演戏冒领工资违法。民事上属不当得利，单位可要求返还工资，造成其他损失的，冒领者要赔偿。

2.刑事方面，冒领数额大或涉嫌诈骗，会处三年以下有期徒刑等刑罚，还可能并处罚金。

3.单位发现冒领，可先协商，协商不成可诉讼追款或报案。冒领者应知错就改，主动返还争取从轻。