工伤鉴定步骤包含什么

法律分析：
（1）申请是工伤鉴定的起始步骤。单位需在规定的30日内提出申请，若未申请，职工等相关主体可在1年内提出，这为职工保障权益提供了时间保障。
（2）提交材料环节明确了申请所需的资料，包括申请表、劳动关系证明和诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）受理与审核阶段，社保行政部门会对证据调查核实，确保认定的准确性。
（4）作出认定决定有时间规定，正常60日，事实清楚15日，提升了工伤认定的效率。
（5）劳动能力鉴定针对伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的情况，为后续的赔偿和安置提供依据。

提醒：
申请工伤鉴定要注意时间限制，及时提交准确材料。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）严格遵守申请时间。所在单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，避免超期无法认定。
（二）认真准备材料。仔细准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）积极配合调查。在社会保险行政部门调查核实时，如实提供相关证据和信息。
（四）及时申请劳动能力鉴定。职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤鉴定步骤如下：
1.申请：职工发生事故或确诊职业病，单位30日内申请；单位未申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.提交材料：提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.受理与审核：社保部门受理后调查核实证据。
4.作出认定决定：一般60日内作出，事实清楚15日内作出。
5.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾影响劳动能力的，单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请。
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结论：
工伤鉴定需按申请、提交材料、受理与审核、作出认定决定、劳动能力鉴定的步骤进行。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工治疗后存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。了解这些步骤能帮助职工正确维护自身权益。如果大家在工伤鉴定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律帮助。
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1.工伤鉴定需按规范步骤进行以保障权益。先由所在单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。之后社会保险行政部门受理申请，并对证据调查核实。
3.社会保险行政部门一般在受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.若职工治疗后存在残疾、影响劳动能力，用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

建议用人单位及时履行申请义务，职工也要了解自身权益和申请流程，准备好材料，配合调查核实，确保鉴定顺利进行。