老婆怀孕了老公辞职有赔偿吗

老公主动辞职一般无赔偿，员工主动离职通常不在用人单位支付经济补偿范围内。经济补偿多在用人单位有过错或主动解除劳动合同且符合法定情形时才会支付，像用人单位未按约定提供劳动保护、进行经济性裁员等情况。

不过，若老公因用人单位违法行为被迫辞职，如被拖欠工资、社保未依法缴纳，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者遇到此类情况可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，证明用人单位存在违法行为。
2.与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。主动离职不符合法定需用人单位支付补偿的情况。
（2）存在经济补偿的情形，一是用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同可获补偿；二是用人单位主动解除合同且符合法定情形，如经济性裁员、合同期满单位不续签（维持或提高待遇员工拒绝的除外）。
（3）若员工因用人单位违法行为被迫辞职，例如被拖欠工资、未依法缴纳社保，能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工需区分主动辞职与被迫辞职情况，若认为是被迫辞职，要收集好用人单位违法的证据，必要时可咨询以确定赔偿事宜。
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（一）若老公主动辞职且单位无违法行为，通常没有赔偿，建议做好离职交接和后续职业规划。
（二）若老公是因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为被迫辞职，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，与单位协商要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职，单位无需支付赔偿。主动离职不符合单位支付经济补偿的法定情况。

2.若单位有过错，如没按约定提供劳动保护、没及时发工资等，员工解除合同；或单位主动解约且符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿。

3.员工因单位违法被迫辞职，像被拖欠工资、未缴社保，可要求补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般老公主动辞职无赔偿，但若因用人单位违法行为被迫辞职，可要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工主动离职通常不在用人单位支付经济补偿的范围内。经济补偿常见于用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除劳动合同；或者用人单位主动解除且符合法定情形，如经济性裁员、期满不续签等。若老公是因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为被迫辞职，就可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。