公司裁员或者转岗怎么赔偿

公司裁员和转岗赔偿情况有别。合法裁员时，公司要提前向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

对于转岗，未经员工同意擅自转岗，员工可拒绝，公司因此解除合同属违法，要支付赔偿金。员工同意转岗后不能胜任新工作被解约，公司应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司进行裁员和转岗操作时，严格依法依规进行，保障员工合法权益。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理裁员或转岗情况，通过合法途径维权。
3.双方出现争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
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结论：
公司裁员和转岗赔偿情况有别，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要付赔偿金；擅自转岗劳动者可拒绝，违法解除需支付赔偿金，同意转岗后不胜任被解除公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者工作年限支付经济补偿。违法裁员则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。转岗方面，变更劳动合同内容需双方协商一致，公司擅自转岗劳动者有权拒绝，因此解除劳动合同公司构成违法解除。而劳动者同意转岗后无法胜任新工作被解除合同，公司需支付经济补偿。这些规定保障了劳动者的合法权益，规范了公司的用工行为。若你在公司裁员或转岗过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当面临公司裁员时，如果是合法裁员，员工可要求公司按自身在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）遇到公司转岗情况，若公司未经同意擅自转岗，员工可拒绝；若因此解除合同，员工可要求公司支付赔偿金；若员工同意转岗后因无法胜任新工作被解除合同，员工可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动部门报告。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
2.违法裁员：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.转岗：未经员工同意转岗，员工可拒绝；因此解除合同，公司要付赔偿金。员工同意转岗但不胜任被解约，公司付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩处。
（3）转岗情况中，若公司未经劳动者同意擅自转岗，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，公司构成违法解除，要支付赔偿金。若劳动者同意转岗后无法胜任新工作被解除合同，公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者面对裁员或转岗时，要留意公司操作是否合法合规，自身权益受损时，建议及时咨询以获取具体解决方案。