哪些情况可获得经济补偿

劳动者在多种情形下可获经济补偿。包括用人单位提出解除合同并协商一致；用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等问题，劳动者因此解除合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外终止固定期限合同；用人单位破产、被吊销执照等原因终止合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时关注自身权益，若用人单位有违规行为，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。二是与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付方式。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，劳动者可获得经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除劳动关系给劳动者造成损失。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是为了促使用人单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿。保障了劳动者在合同到期时的合理权益。
（4）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况而终止劳动合同，劳动者也能得到经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自身权益能顺利实现。不同情况补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位向自己提出解除劳动合同并协商一致的情况，劳动者可主动与单位沟通经济补偿事宜，留存协商过程的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等问题时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同而自己不同意续订的情况，可要求单位支付经济补偿。
（四）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同的情形，劳动者应及时关注单位动态，依法要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在以下情况可获经济补偿：
1.用人单位提出解除合同并协商一致。
2.单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等问题，劳动者主动解约。
3.合同期满，除单位提高或维持条件续约而劳动者拒绝外，终止固定期限合同。
4.单位破产、吊销执照等原因终止合同。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳动者在用人单位提出协商一致解除合同、因单位过错劳动者解除合同、特定情形下劳动合同期满终止、单位破产或解散终止合同等情况可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同也有补偿。此外，用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者同样能获得补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷或对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。