离职时公司拖着该怎么办

离职时公司拖延处理需分情况应对。若拖延办理离职手续，劳动者依法律提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除劳动合同，公司应在解除时出具证明并十五日内办理档案和社保转移。若公司不履行，劳动者可向劳动行政部门投诉责令其改正，造成损害的公司担责。若拖延支付工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求支付拖欠工资及逾期赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职通知要以书面形式作出并保留证据。
2.公司不履行离职手续相关义务，及时向劳动行政部门投诉维权。
3.遇到工资拖延问题，先友好协商，协商不行尽快采取投诉或仲裁手段。
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法律分析：
（1）当公司拖延办理离职手续，劳动者依据法律规定，提前三十日书面通知公司，或在试用期提前三日通知，便拥有解除劳动合同的权利。公司在此情况下，有义务在解除劳动合同时出具相关证明，并在十五日内完成档案和社保关系转移。
（2）若公司不履行上述义务，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司拖延给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（3）若公司拖延支付工资，劳动者可先尝试与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求公司支付拖欠工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者面对公司拖延离职及工资支付问题，应及时收集相关证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司拖延办理离职手续：劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知后，可自行解除劳动合同。公司应按规定出具证明并办理档案和社保转移。若公司不履行，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（二）公司拖延支付工资：劳动者先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及逾期赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职遇公司拖延，分两种情况处理：
若拖延办离职手续，按规定，劳动者提前书面通知后可解约。公司应在解约时出证明，并15日内办档案和社保转移。若不履行，劳动者可投诉，责令改正；造成损害的，公司担责。
若拖延发工资，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁，要求支付工资与赔偿金。
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结论：
离职时公司拖延，分拖延办理离职手续和拖延支付工资两种情况处理，可通过不同途径维权。
法律解析：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知公司，就能解除劳动合同。公司应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若拖延办理，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正，造成损害的公司要赔偿。若公司拖延支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。如果在离职过程中遇到公司拖延等复杂问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能为你提供更精准有效的解决方案。