拖一个多月发工资算拖欠工资吗

结论：
拖一个多月发工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
按照法律规定，工资需依照劳动合同约定的时间支付，且应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。拖一个多月发工资已超过约定支付时间，属于拖欠工资行为。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资并加付赔偿金。若你在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定时间，超出约定时间未支付工资就构成拖欠工资。按照法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（2）当劳动者遭遇工资被拖欠一个多月的情况，首先可与用人单位协商，提出支付工资并明确支付时间的要求。
（3）若协商未能解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）若单位在限期后仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可要求加付赔偿金。

提醒：
遇到拖欠工资情况，劳动者要及时保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资晚发超一个月算拖欠。工资得按合同约好的时间发，超过时间没给就是拖欠，法律规定工资要按月发给劳动者，不能随便扣钱或拖欠。
2.劳动者碰到拖欠工资，先和单位协商，让其支付工资并确定支付时间。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.若单位逾期不付，劳动者能申请劳动仲裁，还可要求单位加付赔偿金。
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拖一个多月发工资属于拖欠工资行为。工资需按劳动合同约定时间支付，一旦超过约定时间未支付就构成拖欠，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
1.解决措施：劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，要求其支付工资并明确支付时间。
2.投诉途径：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.仲裁维权：如果单位逾期依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还能要求加付赔偿金。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保投诉内容真实准确。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，按照仲裁机构要求提供完整材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。