离职一段时间还能要工资吗

法律分析：
（1）离职后在一定条件下仍有要回工资的可能。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（2）处于仲裁时效内，劳动者追讨工资有多种途径。首先可尝试与单位协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。

提醒：离职后追讨工资要注意仲裁时效，收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效
离职后要回工资，需先明确是否在仲裁时效内。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出。

（二）协商解决
在仲裁时效内，可先尝试与单位沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报
协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后也可能要回工资。在职时因欠薪起争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请仲裁。
2.仲裁时效内，可先和单位协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工作证、工资条等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
离职一段时间仍有机会要回工资，不过需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。在仲裁时效内，劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职一段时间仍有要回工资的可能。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

若在仲裁时效内，劳动者可采取以下措施要回工资：
1.先与单位协商，直接要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。