老板几天了不给工资

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与老板协商支付工资，并保留协商证据，如聊天记录，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门是监管劳动用工的职能部门，劳动者协商不成向其投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有力证明劳动关系和工资数额。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为一年，劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以获得最终的司法裁决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径维护权益。可先与老板协商并保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商解决：与老板沟通支付工资事宜，保留聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式，同时要保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，便于顺利处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在一年的仲裁时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径，能够有效维护自身获取劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁要注意时效，在一年的仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下方法维权：
1.先与老板协商，要求支付工资并留存协商证据，如聊天记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。
3.可申请仲裁，时效一年，提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维护报酬权。