离职不满30天提前走可以吗

法律分析：
（1）劳动者离职时间与所处阶段相关。试用期的劳动者，提前3日通知单位便可离职；转正后的劳动者，需提前30日书面通知单位。若未提前30天通知，属于违法解除劳动合同。
（2）在特殊情形下，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。如单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（3）若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。劳动者可与单位协商，经其同意后提前离职；若协商不成，则应遵守提前30日通知的规定。

提醒：
劳动者离职要注意按规定程序进行，避免违法解除承担赔偿责任，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期，提前3日通知单位就能离职。
（二）已转正员工，正常要提前30日书面通知单位，不然属于违法解除。
（三）遇到单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即解除合同无需提前通知。
（四）违法解除给单位造成损失，需担责赔偿。可和单位协商，经同意后提前离职；协商不成遵守提前30日通知规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者离职时间分情况而定。试用期提前3日通知单位就能离职；转正后按规定要提前30日书面通知，否则属违法解除。
2.特殊情况下，如单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.违法解除致单位受损，劳动者要担责。建议和单位协商，经同意可提前走；协商不成则遵守提前30日通知的规定。
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结论：
劳动者离职不满30天提前走，试用期提前3日通知可离职，转正后未提前30天书面通知属违法解除，但遇单位强迫劳动等特殊情形可立即解除。违法解除造成单位损失需担责，建议协商，协商不成应遵守提前30日通知规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职提前3日通知单位是被允许的。转正后正常离职需提前30日书面通知单位，若未按此规定，就属于违法解除劳动合同。不过，当单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者有立即解除合同的权利。若劳动者违法解除给单位带来损失，需承担赔偿责任。所以，劳动者有离职想法时，最好先与单位协商，经单位同意后提前离职。若协商无法达成一致，就应当遵守提前30日通知的规定。如果对离职相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职不满30天提前走要区分不同情况处理。试用期员工提前3日通知单位就能离职；转正员工按规定需提前30日书面通知单位，未提前属于违法解除。不过，当单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

违法解除给单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。为避免纠纷，劳动者可先与单位协商，争取经单位同意后提前离职；若协商不成，劳动者需遵守提前30日通知的规定，以合法的方式解除劳动合同，保障自身权益的同时也避免不必要的法律风险。