回迁房拖欠农民工工资如何处理

1.回迁房项目欠薪，农民工先和单位协商付薪，协商时留存聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付；也能向调解仲裁机构申请调解或仲裁，带上合同、工资条等证据。

3.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。若建设或总承包单位违规致欠薪，农民工可要求其担责保障权益。
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结论：
回迁房项目拖欠农民工工资，农民工可协商、投诉、申请调解仲裁、诉讼维权，还可要求违规的建设或施工总承包单位承担清偿责任。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工工资应得到保障。当回迁房项目出现拖欠工资情况，协商是首要且温和的解决方式，留存证据能在后续环节发挥重要作用。劳动监察部门有权介入调查并责令支付工资，能有效维护农民工权益。劳动争议调解仲裁机构则为解决纠纷提供了专业途径，劳动者提交关键证据可助力裁决。若对仲裁结果不满，向法院诉讼是进一步的维权手段。建设或施工总承包单位违规致拖欠工资的，依法要担责，农民工可据此要求其清偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式。在协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支持，若协商成功可快速解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和责令整改，促使其支付工资。
（3）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，需要提交能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁是一种较为专业的纠纷解决方式，其结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障。法院的判决具有强制执行力。
（5）对于因建设单位或施工总承包单位违规导致的工资拖欠，农民工可依法要求相关方承担清偿责任，扩大了维权的责任主体范围。

提醒：
维权过程要及时收集和保存各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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1.农民工面对回迁房项目拖欠工资，可通过多途径维权。在遭遇工资拖欠时，协商、投诉、仲裁、诉讼等都是合法有效的解决方式，建设或施工单位违规致拖欠的需担责。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好协商，过程中做好证据留存，像聊天记录、通话录音等。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和责令支付的权力解决问题。
-也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
-若建设或施工单位存在违规行为，要求其依法承担清偿责任。
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（一）与用人单位自行协商，在协商过程中通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若建设单位或施工总承包单位违规致拖欠工资，可要求相关方承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。