寒假工老板不给工资怎么办理

1.寒假工和老板一般是劳务关系，老板不给工资，可先直接协商，沟通时保留好聊天记录、录音等，明确工作相关关键信息。

2.也能向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录等证明劳务关系的材料，等待调查处理。

3.还可申请调解，向当地人民调解委员会等机构申请，促成双方达成协议。

4.若以上方法都不行，就收集证据去法院起诉，要求支付拖欠工资和逾期利息。
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结论：
寒假工遇到老板不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
寒假工与老板一般形成劳务关系，老板不支付工资属于违约行为。协商解决是较为简便直接的方式，能通过沟通促使老板支付工资，聊天记录、通话录音等可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳务关系的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请调解则是借助第三方调解机构，促成双方达成调解协议。若前面的方法都无效，可收集证据向法院起诉，要求老板支付拖欠工资及逾期利息，这是通过司法途径维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）寒假工与老板一般构成劳务关系，当老板拖欠工资时，协商是较为直接的解决方式。直接与老板沟通并保留相关记录，能明确双方权利义务，为后续解决纠纷提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳务关系的材料，能让劳动监察部门更顺利地介入调查，维护劳动者权益。
（3）申请调解则是在第三方介入下，促使双方达成调解协议，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。
（4）若其他方法都无法解决，向法院起诉是最后的保障。收集好证据起诉老板，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张逾期支付的利息。

提醒：
不同情况所需证据和处理方式有差异，若遇到复杂的工资纠纷，建议咨询进一步分析。
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寒假工与老板构成劳务关系，老板不给工资可通过多种途径解决。协商是首要选择，直接与老板沟通要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等，明确关键信息，这能为后续维权留证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳务关系的材料，由劳动监察部门介入调查。也可向当地人民调解委员会或相关调解机构申请调解，促使双方达成调解协议。

若以上方法都行不通，可收集证据向法院起诉，要求老板支付拖欠工资及逾期支付的利息。

建议寒假工在工作前签订书面协议，明确双方权利义务。工作中注意保存证据，以便维权时使用。
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（一）协商解决是首选方式，和老板沟通时要明确工作内容、时间、报酬等，保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳务关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，让劳动监察部门介入调查。
（三）申请调解，向当地人民调解委员会或相关调解机构提出申请，争取达成调解协议。
（四）若前面方法都不管用，收集证据向法院起诉，要求老板支付拖欠工资和逾期支付的利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板不支付工资属于违约行为，劳动者有权要求其承担相应责任。