我在打暑假工时，公司在我不知情的情况下私自给我交社保，如果有影响我该怎么办

处理方式：
从法律角度看，你可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
选择建议：
- 协商：快速且成本低，但可能无法完全满足你的诉求。
- 投诉：劳动监察部门会调查并处理，较公正但可能耗时。
- 诉讼：法律效力强，但成本高且耗时较长。
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私自交社保可能影响应届生身份，可申请撤销并索赔。
分析：应届生身份通常与未参加社会保险相关。公司未经你同意私自交社保，可能使你失去应届生身份，这在求职、考研或享受某些政策优惠时可能不利。从法律角度看，公司此行为侵犯了你的知情权和选择权。
提醒：若因此导致你失去应届生身份或面临其他损失，问题已较严重，应及时咨询律师并考虑法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商：与公司人力资源部门沟通，要求撤销社保并补偿损失，保留沟通记录作为证据。
2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），等待调查处理。
3. 诉讼：若协商和投诉无果，可聘请律师起诉公司，要求撤销社保、赔偿损失并承担诉讼费用。诉讼过程中需准备充分的证据，并遵循法院程序。
注意，在采取任何行动前，建议咨询律师以了解当地法律的具体规定和可能的风险。