公司赔偿最多可以赔多少个月

法律分析：
（1）公司赔偿存在经济补偿和赔偿金两种类型。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。理论上经济补偿最多12个月工资，赔偿金最多24个月工资，不过通常按实际工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到公司赔偿问题时，要注意区分经济补偿和赔偿金适用情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确补偿情况：员工要先判断公司是应支付经济补偿还是赔偿金。若公司合法解除劳动合同，按经济补偿标准；若违法解除，则支付赔偿金。
（二）计算工作年限：准确计算自己在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（三）确定月工资：清楚自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿。
（四）核算赔偿金额：经济补偿按工作年限对应月数支付工资，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司赔偿分两种：经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工资超当地月均工资三倍的，按三倍付，最高补偿12年。

2.公司违法解约需付赔偿金，是经济补偿的两倍。理论上，经济补偿最多12个月工资，赔偿金最多24个月工资，通常按实际工作年限算。
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结论：
公司赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时有限制；违法解除合同需支付双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。理论上经济补偿最多12个月工资，赔偿金最多24个月工资，不过通常按实际工作年限计算。在遇到公司赔偿问题时，情况往往较为复杂，涉及诸多细节。如果您在公司赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

若公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。理论上经济补偿最多12个月工资，赔偿金最多24个月工资，但通常按实际工作年限计算。

解决措施和建议：
1.公司应依法依规解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇不合法解除时，及时通过合法途径维护权益。
3.双方在处理赔偿问题时，以法律规定为依据，避免不必要的纠纷。