裁员工资怎么赔偿

结论：
用人单位裁员需按劳动者工作年限给予经济补偿，有法定计算标准；违法裁员则要支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位若违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在面临裁员时的合法权益。如果遇到裁员相关的法律问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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1.用人单位裁员时需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。补偿标准以每满一年支付一个月工资为准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定进行裁员操作，合理计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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（一）用人单位合法裁员时，需准确计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作年限中有六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位不能违法裁员，否则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要准确计算自己应得补偿或赔偿。因不同工作情况对应补偿不同，建议咨询以作进一步分析。