工厂拖欠工资多长时间处罚

（一）劳动者遇到工厂无故拖欠工资超30天的情况，可先与工厂协商，要求其尽快支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付工资。

（三）若工厂逾期仍不支付，劳动者可要求工厂按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（四）若工厂存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向司法机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.工厂无故拖欠工资超30天构成拖欠工资行为，但不是超30天就直接处罚。劳动行政部门会先责令工厂限期支付工资，逾期不支付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若工厂以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据情节不同，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议劳动者遇到工厂拖欠工资，先与工厂协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。工厂应遵守法律法规，按时支付工资，避免触犯法律红线。
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结论：
工厂无故拖欠工资超30天构成拖欠工资，并非超30天直接处罚，逾期不支付需加付赔偿金，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律规定，工厂无故拖欠工资超过30天构成拖欠工资行为。不过，并非超30天就马上处罚，劳动行政部门会先责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。更为严重的是，若工厂采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工厂拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂无故拖欠工资超30天构成拖欠工资行为，但不是超30天就直接处罚。劳动行政部门会先责令工厂限期支付工资。
（2）若工厂逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工厂拖欠工资情况，应及时保留证据，向劳动行政部门反映。工厂需依法按时支付工资，否则可能面临法律责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂无故拖欠工资超30天，构成拖欠工资行为，但并非超30天就直接处罚。
2.劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不付，责令工厂按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.若工厂转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付，触犯拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。