工伤中有过错会怎样处理

（一）职工应积极收集证明工伤的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，及时向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内为职工申请。
（二）若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
（三）认定工伤后，职工依规准备好相关材料申请工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定适用无过错责任原则，职工符合工伤认定情形，即便自身有过错，通常不影响工伤认定及待遇享受。像在工作时间和场所内因工作受伤，或在工作时间岗位突发疾病死亡等情形可认定或视同工伤。
2.除非存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，职工即使操作失误等有过错，仍可认定工伤。
3.认定工伤后，职工可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在工作中也应增强安全意识，减少事故发生。
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结论：工伤认定适用无过错责任原则，职工符合工伤认定情形，自身过错一般不影响工伤认定和待遇享受。
法律解析：在工伤认定方面，法律规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，即便职工有操作失误等过错，仍可认定工伤。认定工伤后，职工能依法享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。这充分体现了对劳动者的保护。如果您在工伤认定或待遇享受方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定适用无过错责任原则，职工符合工伤认定情形，即便自身有过错，通常不影响工伤认定与待遇享受。比如在工作中因自身操作不够熟练而受伤，也可能被认定为工伤。
（2）工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等属于应当认定工伤的情形；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定情形除外。
（3）认定工伤后，职工能依法享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

提醒：职工申请工伤认定时要注意收集好相关证据，不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定适用无过错责任原则，职工符合工伤情形，即便自身有过错，通常不影响工伤认定和待遇享受。
2.工作时间、场所内因工作受伤等应认定工伤，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪等法定情形除外，有操作失误等过错仍可认定。
3.认定工伤后可享医疗费等待遇。单位缴保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。