工资被人卷走了怎么办

（一）收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、转账凭证等，证明与用人单位的劳动关系和工资数额。若卷款者是同事，保留和其交流的证据。
（二）若卷款者为单位负责人或雇主，先尝试协商，要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（五）若卷款者是同事且涉及金额较大，可向公安机关报案，追究其刑事责任并追回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资被人卷走可按不同情况处理。若卷款者是单位负责人或雇主，应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，接着与对方协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉责令支付，也能向劳动仲裁机构申请仲裁追讨。

若卷款者是同事，除收集证据，还需保留与该同事交流的相关证据。涉及金额较大构成侵占罪的，可向公安机关报案追究其刑事责任并追回工资。

建议如下：
1.及时收集证据，避免证据丢失。
2.协商时注意保留记录，以备后续使用。
3.按法律程序处理，维护自身合法权益。
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结论：
工资被人卷走，可收集证据后根据卷款者身份分别处理，单位负责人或雇主卷款可协商、投诉、仲裁，同事卷款金额较大可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。当卷款者是单位负责人或雇主时，协商是和平解决问题的方式；劳动监察部门有权责令单位支付工资；劳动仲裁则是通过法律程序保障权益。若卷款者是同事，《中华人民共和国刑法》规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为，金额较大时可报案追究其刑事责任来追回工资。
如果在工资被卷走的维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资数额，若涉及同事卷款，与同事交流的证据也需保留，这些是后续维权的基础。
（2）若卷款者是单位负责人或雇主，协商是首要选择，友好沟通争取解决。若协商无果，可借助行政手段，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也可通过法律程序，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（3）若卷款者是同事且金额较大，其行为可能构成侵占罪。此时可向公安机关报案，让其承担刑事责任，同时追回工资。

提醒：
不同情况的证据收集和维权途径有差异，遇到工资被卷走的复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。若被同事卷款，保留交流证据。
2.针对单位负责人或雇主。先协商，要求支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若为同事卷款。涉及金额大或构成侵占罪，向公安机关报案，追究刑事责任并追回工资。