劳动仲裁起诉需要提交证据吗

劳动仲裁起诉时提交证据至关重要。在民事诉讼“谁主张，谁举证”原则下，劳动者起诉需为自身诉求提供证据。比如主张加班工资，需提供考勤记录等证明加班事实；主张未签订书面劳动合同的双倍工资，要证明存在事实劳动关系。而在用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议中，由用人单位负责举证。

为维护自身合法权益，提出以下建议：
1.劳动者日常要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
2.发生劳动争议后，及时收集对自己有利的证据。
3.若证据由用人单位掌握管理，可要求用人单位提供，用人单位拒绝的，承担不利后果。
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法律分析：
（1）在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是重要原则，劳动仲裁起诉也遵循此规则。劳动者发起诉讼，就需为自己的诉求拿出对应证据。
（2）不同诉求所需证据不同。比如主张加班工资，需有考勤记录等证明加班事实；主张未签书面劳动合同双倍工资，要能证明存在事实劳动关系。
（3）当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。提交充分有效证据，能为劳动者维权提供有力支持。

提醒：
劳动者起诉时要及时收集有效证据，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应明确“谁主张，谁举证”原则，对自己提出的诉求准备对应证据。如主张加班工资，就收集考勤记录等能证明加班事实的证据；主张未签订书面劳动合同的双倍工资，要收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录等。
（二）当因用人单位作出开除、除名等决定发生劳动争议时，劳动者无需承担这方面的举证责任，由用人单位负责举证。
（三）提交的证据要充分有效，这样才能更好地维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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劳动仲裁起诉要提交证据。

民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”，劳动争议中，劳动者起诉要为诉求提供证据。比如要加班工资，得有考勤记录证明加班；要未签合同的双倍工资，得证明有事实劳动关系。

要是因单位的开除、除名等决定引发争议，由单位举证。

起诉时提交充分有效证据，能更好维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁起诉需提交证据，提交充分有效证据利于维护自身合法权益。
法律解析：
在民事诉讼里实行“谁主张，谁举证”原则，劳动争议案件也不例外。劳动者起诉时需对自身诉求提供相应证据，如主张加班工资需提供考勤记录等能证明加班事实的证据，主张未签订书面劳动合同的双倍工资要证明双方存在事实劳动关系。不过，若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议，则由用人单位负举证责任。充分有效的证据是胜诉的关键，能够为自己的诉求提供有力支撑。如果在劳动仲裁起诉过程中，你对证据收集、举证责任等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。