手指头肌腱断裂工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）手指头肌腱断裂，工伤认定是关键第一步，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。这是启动整个工伤赔偿程序的基础。
（2）劳动能力鉴定对于确定赔偿额度至关重要。通过鉴定明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付，保障了受伤者的医疗费用支出。停工留薪期工资让受伤者在治疗休养期间收入不受影响。
（4）若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿内容。以十级伤残为例，可获得7个月本人工资。
（5）劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工伤认定：要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请，按照要求提供相关病历、检查报告等资料。
（三）确定赔偿：根据鉴定结果，对应相应赔偿项目。医疗费保留好票据按实报销；停工留薪期注意收集工资发放记录，保障工资待遇。构成伤残的，依据伤残等级领取一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.手指头肌腱断裂，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果赔偿。
2.认定为工伤后，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金按实际支付，停工留薪期工资单位按月照发。
3.鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
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结论：
手指头肌腱断裂需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果赔偿，赔偿项目多样，构成伤残还有额外补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，手指头肌腱断裂后，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定赔偿。若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金按实际费用支付，停工留薪期内单位需按原工资待遇按月支付工资。劳动能力鉴定构成伤残的，能获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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手指头肌腱断裂，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿。

若认定为工伤，赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。劳动能力鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议受伤职工及时收集相关证据申请工伤认定，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜。职工也可咨询专业律师，保障自身权益。