辞职老板威胁不肯放我走怎么办

结论：
辞职时老板威胁不肯放员工走，员工可按法定程序提前通知后离职，若权益受侵害可采取报警、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。所以员工按此程序操作即可正常离职，应注意保留书面通知证据，如邮政快递底单、邮件或短信记录等。若老板以威胁等方式阻碍离职并侵犯人身安全，员工可报警处理。离职后老板若克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资和办理离职手续。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇到辞职时老板威胁不让走的情况，可按以下方法处理：
提前通知：按法律，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除合同。要留好通知证据，如用邮政快递辞职信留底单，或用邮件、短信发通知并留存记录。
威胁报警：老板威胁侵犯人身安全，可报警。
权益维护：离职后老板克扣工资或不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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辞职时老板威胁不肯放人的情况，劳动者可依法维护自身权益。劳动者按法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。

具体解决措施如下：
1.保留证据：通过邮政快递寄辞职信留底单，或用电子邮件、短信发通知并留存记录。
2.遭遇人身威胁：若老板以威胁等方式阻碍离职且侵犯人身安全，可报警处理。
3.离职权益受损：离职后若老板克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续等。
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（一）按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，保留好书面通知证据，如用邮政快递寄辞职信留底单，或用电子邮件、短信发通知并留存记录。

（二）若老板威胁阻碍离职，侵犯人身安全，及时报警。

（三）离职后老板克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权体现。
（2）保留书面通知证据很关键，如邮政快递底单、电子邮件及短信记录等，这些能证明劳动者履行了法定通知义务，避免后续可能的纠纷。
（3）当老板以威胁方式阻碍离职且侵犯人身安全时，报警是有效的保护措施，警方可介入保障劳动者人身安全。
（4）离职后若遭遇老板克扣工资、不办理离职手续等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的劳动报酬权和正常离职权益。

提醒：
处理离职问题要严格按法定程序操作并保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。