企业拖欠工资最多几个月不发

法律分析：
（1）企业按时支付工资是法定义务。按照法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，任何拖欠行为都是违法的，这保障了劳动者的基本生存和生活需求。
（2）劳动者面对企业拖欠工资有多种维权途径。首先可与企业协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业限期支付。还能申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）企业一旦拖欠工资就是违法的，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
（二）劳动者维权可采取以下措施：
1.先和企业协商解决。
2.向劳动监察部门投诉，让其责令企业限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.企业拖欠工资属违法行为，不论拖欠时长。法律规定工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.若企业未按合同及时足额发工资，劳动者可协商解决；也能向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付；还可申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要积极用法律维权。
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结论：
企业拖欠工资无论时长都违法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或无故拖欠工资。这意味着只要企业存在拖欠工资的情况，无论拖欠几个月，均属于违法行为。当企业未按劳动合同约定及时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者的合法权益不容侵犯，当遭遇企业拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自身权益。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资属于违法行为，不论拖欠时长。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与企业协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要清楚企业拖欠工资是对自身合法权益的侵害，应积极运用法律手段维权，确保自身劳动所得。