劳动者被迫离职经济补偿怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。比如工作满两年，就应支付两个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作了8个月，按一年算支付一个月工资；工作3个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者维权途径包括先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者被迫离职要及时收集相关证据，协商时注意留存记录。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者被迫离职，用人单位需依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能维护公平公正的劳动关系。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身合法权益。
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结论：
劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者被迫离职时，用人单位应给予经济补偿。补偿的计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到被迫离职情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）确定工作年限：明确自己在本单位的工作时长，以计算经济补偿的月数。若工作满一年有一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则有半个月工资补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）协商补偿：先与用人单位沟通经济补偿事宜。
（五）申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。